近日，我院曾婧婧特聘教授在国际知名人力资源与劳动经济学领域权威期刊International Journal of Manpower发表最新研究成果：Tax incentives and within-firm pay inequality: the distributional effects of innovation incentives（税收优惠与企业内部收入差距：创新激励的分配效应）。曾婧婧教授为论文第一作者，深圳大学为第一单位。
该论文以中国2015年研发费用加计扣除政策改革为准自然实验，基于沪深A股上市公司2006–2021年的面板数据，系统评估了创新税收激励对企业内部收入差距的影响。研究发现：创新税收优惠显著扩大了企业内部的薪酬差距，尤其加大了管理层与普通员工之间的收入鸿沟；机制分析显示，税收优惠通过提升创新产出和经营绩效，带动管理层收入提升，但普通员工的收入增幅有限，从而加剧了收入不平等；此外，税收优惠增加了企业研发投入与风险承担水平，推动管理层获得更高风险补偿，也进一步拉大了内部收入差距；异质性分析表明，这一效应在普通员工议价能力较弱的企业、非国有企业以及高技术行业更为显著。
论文指出，创新驱动发展战略下，税收激励政策虽能有效促进创新，但也存在放大企业内部收入差距的副作用。因此，政府在推进创新政策的同时，应当强化利润分享机制、提升普通员工的议价能力，并辅之以合理的收入分配制度设计，以实现创新激励与收入公平的双重目标。
International Journal of Manpower（ISSN 0143-7720 / eISSN 1758-6577）由英国的Emerald Group Publishing Ltd.出版，主要关注人力资源管理、劳动经济、劳动力市场、薪酬体系与组织行为等交叉学科议题。该期刊被SSCI数据库收录，最新公布的JCR影响因子为3.50，位于JCR Q1区，出版频次为每年8期。
曾婧婧，深圳大学政府管理学院特聘教授，博士生导师，国家社科基金重大项目首席专家，长期从事公共政策分析与科技创新政策研究。在Policy Sciences、Review of Policy Research、Public Administration and Development、Journal of Urban Affairs、International Journal of Manpower、Energy Economics、Energy Policy、Environmental Education Research、The Journal of Technology Transfer、《中国行政管理》《公共行政评论》《公共管理评论》等国内外权威期刊发表论文80余篇。
文章来源：
DOI: https://doi.org/10.1108/IJM-12-2024-0843
编辑 | 曾梦妮
初审 | 王莹莹
复审 | 曾婧婧
终审 | 谷志军
