林蓉蓉，深圳大学政府管理学院政治学系副教授、特聘研究员，英国谢菲尔德大学东亚研究系博士（2015）。

研究兴趣

政党政治（执政党建设、国外政党）

公共管理（人力资源管理、干部晋升）

工作经历

2016.03-2018.12 中山大学政治与公共事务管理学院 副研究员

著作与图书章节

《管理沟通（第二版）》，北京：机械工业出版社 修订出版中

《公共部门领导特质与战略目标的相关性分析：以中国31个省级政府为例》（倪星、林蓉蓉），载于马骏、孙麾、何艳玲主编《中国“行政国家”六十年：历史与未来》，上海：格致出版社，第277-311页

期刊论文

1. 林蓉蓉：《中国干部选任制度化进程：基于首次干部代际更替的历史考察》，《理论与改革》（CSSCI），2021年第4期，第140-153页，被人大复印报刊资料2021年第10期全文转载。

2. 林蓉蓉：《突发公共事件应急管理合作中的合作结构、过程和结果——基于应急合作的研究述评》，《中国行政管理》（CSSCI），2021年第1期，第138-146页。

3. 林蓉蓉、谷志军：《从文本质量到实施效果：党内法规实施后评估指标体系的构建》，《探索》（CSSCI），2020年第3期，第98-106页，被人大复印报刊资料2020年第8期全文转载。

4. Lin, Rongrong. 2020. “The Rise of Technocratic Leadership in the 1990s in the People’s Republic of China.” Politics and Governance (SSCI) 8(4), 157-167.

5. 林蓉蓉：《人力资本如何影响官员晋升——基于1990～2013年省级领导晋升过程的研究》，《政治学研究》（CSSCI），2019年第1期，第91-105+128页。

6. Lin, Rongrong. 2017. “Educational Attainment of Chinese Provincial Leaders in Reforming China, 1990-2013: A Longitudinal Examination.” China-An International Journal (SSCI) 15(3), 100-127.

7. 林蓉蓉：《20世纪中后期西方城市经理制研究述评》，《公共管理研究》（CSSCI），2010年第七卷，第163-178页。

科研项目

主持

2022 国家社科基金一般项目，“中国共产党自身建设的海外学术史研究（1978-2022年）”（22BZZ010），政治学，在研

2016 国家社科基金青年项目，“建国后中国政治精英晋升机制的历史演变研究”（16CSH004），社会学，已结项

参与

2023 深圳市委统战部委托课题 “深圳民主党派内部监督和监察监督相适应相衔接研究” 已结项

2020 国家社科基金重大项目 “新时代完善干部担当作为的激励机制研究”（20ZDA024） 已结项

2020 深圳市龙华区民治街道委托课题 “党建引领基层治理创新实践研究” 已结项

2017 广东省发展与改革委员会委托课题 “广东省创新政策和创新体系研究” 已结项

奖励

2019-2024，深圳市海外高层次人才（孔雀计划），深圳市人力资源和社会保障局

2016，The Charles Alfred Fisher Prize for the best Ph.D. thesis, University of Sheffield

2011-2014，University Scholarship, University of Sheffield

本科生：《管理沟通》《形势与政策》

硕士生：《论文写作指导》《学年论文》