2026年9月15日上午，中山大学粤港澳发展研究院院长、政治与公共事务管理学院何俊志教授受邀到我院作题为“粤港澳大湾区企业人才现状与趋势调查”的讲座分享。学院执行院长陈文教授、公共政策系主任刘筱教授及40余名学生参加讲座。讲座由刘筱主持。
何教授首先从大湾区建设的历史背景切入，系统梳理了从费孝通提出的苏南、温州、珠三角三大发展模式，到“9+2”粤港澳大湾区概念形成的演变脉络。结合科技竞争的时代背景，何教授解读了国家、广东省、香港、澳门不同层次的人才政策，并介绍了粤港澳三地在职业资格互认、财税补贴、跨境办学、人才签证等方面合作取得的突破成果，同时，他指出目前仍存在区域发展不均衡、创新成果转化存在壁垒、国际化医疗教育配套不足、各地人才同质化竞争、企业与求职者供需适配性较差等现实痛点问题。
随后，何教授分享了联合猎头企业完成的大湾区企业人才实地调研成果。项目收集企业问卷百余份，并深度访谈了71家企业。调研数据表明：大湾区企业国际化人才占比整体偏低；市场最紧缺兼具技术功底与实务管理经验的复合型人才，销售、研发岗位需求突出，同时具备研发、销售、技术支持多重能力的人才最受企业青睐。调研还发现，区域人才离职率偏高，薪酬福利、职业发展空间受限是人才流失主要因素；中小企业深陷招人难、培养人才后容易流失的困境。何教授指出，现有人才政策存在“锦上添花多、雪中送炭少”的现象，政策申请流程繁琐、兑现周期长。大湾区交通、营商等硬环境不断向好，但制度规则、公共服务等软环境仍存在短板，目前仅有深圳、香港企业对AI人才有着较强需求。
在互动交流环节，同学们围绕AI人才能力标准、文科专业就业出路、企业学历偏好等核心问题与何教授展开深入讨论。何教授表示，普通学生无需深耕AI底层开发，弄懂基础原理、熟练运用2-3款主流AI工具已可满足大部分工作需要；文科就业不局限于专业本身，思维模式、信息提炼洞察能力更为重要。他提醒同学们要有危机意识，努力塑造复合能力，多走进一线积累实践经验。
排版 | 何耿毅
初审 | 唐惠欣
复审 | 罗文婷
终审 | 谷志军
